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        政务中心的组建工作除了硬件正在有条不乱的进行着，软件工作苏扬也在布置，苏扬有一个构想，凡是各个窗口部门入驻政务中心的工作人员或是领导，都由政务中心来核发工资和奖金。

        很多部门的一把手抓权很紧，窗口部门接件后的审核大权都牢牢握在手中，虽然办理的业务是有时限要求的，但是上门找和不上门找也是有区别的。

        可以办得快捷一些，也可以以资料不齐而退件，所以大部分一把手是不愿意将权力下放的。

        苏扬的构思也是在强制将权力向政务中心集中，只要是企业和群众所需的事情，都可以在这里得到圆满的解决，不需要再通过部门的分管领导和一把手层层审批。

        但政务中心如果仅作为一个接件的窗口，这个功能显然不能实现，接件以后还得报给领导审阅。

        所以不仅要放权到政务中心，还得将入驻政务中心的工作人员和副科长、科长纳入这个大家庭里，只要政务中心管着他们的收入，那他们便可以将在这里全权行使权力。

        所谓有奶便是娘，苏扬就不信管不住这些人，只要能建一个真正意义的政务中心，得罪人他不怕。

        就此问题，苏扬和曾贤两人在办公室里研究了好些日子，曾贤也向苏扬提出了自己的看法。

        “苏县，您的办法听上去可行，但是您想过没有，这些人的收入放在政务中心，但他们的编制仍然在各个部门，最后他们的升迁您是插不上手的，不经常在一把手眼皮底下晃悠，副科长和科长哪这么容易出头啊，不说这些中层干部，我看普通的工作人员也不会同意吧。”

        曾贤和苏扬说话的语气明显轻松了很多，经过一段日子的相处，他发现苏扬根本不是一个摆谱的领导，而且很容易沟通，愿意听取大家的意见，慢慢的，曾贤和苏扬讲话也不再有上下级的隔膜。

        苏扬心里是考虑过这个问题的，政务中心以后的一把手最多也就是正科级，和万花县其他部门一把手平级，他又怎么可能考虑这些多中层领导的升迁问题。

        不过为了防止这种吃里扒外的情况，苏扬也有对策。

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