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        赵山河很忙，他的财富暴增，许多进行缓慢的计划，也可以加速了。

        虽然他有一个人工智能辅助，根本不需要费心，可是许多场合，许多会议，都需要应酬，出席。

        而赵山河点名向利家要的曾庆生，也来了赵山河的公司报到。

        曾庆生在这个世界，如今还只是一个略有名气的人力资源管理人员，可是在后世，他是世界上最有能力的人力资源管理专家。

        对金融管理型企业来说，人力资源的重要程度，甚至要超过财务总监。

        管理十个人，与管理一千个人，甚至一万个人，是完全不同的。

        特别是像赵山河这样的企业，不是一家企业，不是一家公司，而是集团公司，金融公司混合体的总部，下面还有各种类型的一百多家不同行业的企业。

        如何管理，建立什么样的架构，如何统筹管理，建立有效的连接，让每个人都能发挥百分之八十以上的能力，实在是深奥之极。

        法律方面可以外包，财务甚至也可以外包，唯独人力资源，是核心竞争力。

        曾庆生也的确有能力，赵山河将公司的人力资源交给他之后，他就迅速上任，研究公司架构，对每个人进行甄别，分析，然后开始建立管理架构。

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