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        李晓伟就跟个老鸨子似的不停的给张文昌分析。

        你还别说，经过李晓伟这么一拆分，张文昌还真觉得这个事儿有门。

        “真不用天天在现场盯着？什么情况才算培养出人来了？”

        李晓伟见孙文昌已经开始问执行层面的问题，知道自己的游说的技能发动成功了。

        “咱们做管理的还用问这个？只要现场不出问题，有了问题能够马上处理。

        只要你的人不在，他培养的人能够安稳的把他所负责的区域搞定。那就是成了呗。

        现场还有啥？技术要求图纸上都有，安全、水、电、设备检修、放线测量。

        你是过来人，那东西有啥难的。也不是要求他们真成了全才。抓住了主线，一个工地干下来。

        也就懂个七七八八了。你说是不是？”

        “兄弟，要不是上次看到你的身份证，我都以为你跟我岁数差不多呢。

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