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        “你可是不知道啊，听说当时莹莹那叫一个威风，可惜我当时不在公司，不然我一定好好治一下那个董成，不明白莹莹为什么还要留着他，大不了炒了。”邱海峰气恼道。

        李艺则是摇头：“这件事你就别掺和了，莹莹这件事做得很对。”

        “啊？为什么。”邱海峰不太明白。

        李艺解释道：“首先董成这个员工我之前了解过，他做事比较蛮横，肯定认为莹莹没有资格领导自己，所以这个时候莹莹才会拿他开刀，以此树立自己在公司的形象。”

        当邱海峰听完李艺说的话后，他很是惊讶：“那为什么莹莹不把他直接炒了？”

        李艺摇着头：“之所以我不让你管理公司日常，就是这样的原因，莹莹这一招叫怀柔政策，先是严厉，再进行关怀，这样员工就会感激涕零了。”

        他倒是好奇着：“我奇怪的是这个方法是谁教莹莹的。”

        邱海峰想了想，狐疑道：“或许是莹莹自己领悟的？”

        “我之所以同意让莹莹管理公司，就是为了让她锻炼一下自己的能力，很显然没有两年以上管理经验的人，是不会把这个方法用得如此娴熟。”李艺解释道。

        邱海峰点点头：“的确，看来莹莹还真的是管理公司的料啊！”

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