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        就IC芯片、手机制造问题进行详细沟通，倪广南等人倒是没什么太大问题，只是不断强调一件事，人才，人才，人才。

        研究院现在技术人才严重不足，虽然倪广南带过来了一批人，但要研究的项目也不少，除了处理器、音频、电池、操作系统几个项目之外，研究院对其他领域几乎都处于空白阶段。

        即使是这样也还是缺人，会议后江桥等人决定全方位吸纳人才。

        六月中旬，锦江半导体改名为锦江微电子，同时官网发出各类招聘启事，同时推出了浪潮计划。

        浪潮计划是锦江微电子推出的人才激励制度。浪潮，寓意着人才如汪洋中的浪潮一般，一波接着一波。

        整个浪潮计划初期，江桥就一次性拿出了五千万的专项资金，用于吸纳人才，按照规格，一般性人才就能拿到30万的激励奖金，像徐成晓这样的人物，入职就能拿到数百万的奖金。

        浪潮计划推出没多久，不少手机厂商就发现自己公司的工程师们有跳槽的迹象，纷纷坐立不安。

        而这时，米露已经带着团队去硅谷等地，为的也是挖人，挖人这种事，高出一倍两倍，甚至三倍四倍的薪资，硅谷这些地方的科研人员也会动心，天下熙熙皆为利来。

        集团有吴博在，没出什么问题，井然有序，江桥也就放心去弄手机发布会的事。

        ……

        虽然保持稳打稳扎的战略，但手机发布会也不能马虎。

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